Suivi des obligations légales

Pour s’assurer d’être en accord avec la loi, les entreprises doivent avoir les documents légaux de leurs collaborateurs à jour. Une mission qui peut s’avérer extrêmement fastidieuse et compliquée à suivre lorsque qu’il faut régulièrement relancer.

Suivez, archivez, relancez...

Une charge mentale largement réduite grâce aux alertes

Ayez une vision globale des documents renseignés par vos collaborateurs

Archivez de manière sécurisée en répondant aux enjeux RGPD

Relancez facilement grâce aux alertes pour toujours être à jour

Respectez vos obligations légales
Centralisez vos documents

La constitution d’un dossier de collaborateur représente une charge importante pour un service RH lors de l’intégration d’un collaborateur. Grâce au dossier numérique du collaborateur, vous centralisez toutes les données essentielles. De plus, vous pouvez relancer facilement les collaborateurs pour la mise à jour de certains documents.

Zoom sur la confidentialité des données

Afin de répondre aux enjeux des entreprises en matière de protection et de confidentialité des données, nous avons mis en place différentes actions. Vos données sont stockées sur des serveurs séparés et sont cryptées et hachées. Cela garanti leurs confidentialités puisqu’elles ne peuvent être reliées aux personnes.

Rendez certaines tâches accessibles à un plus grand nombre de collaborateurs

En automatisant une partie des tâches récurrentes d’un service RH, vous en simplifiez les process. Au délà du temps gagné et du soulagement pour votre équipe, vous rendez aussi ces tâches plus accessibles. Cela simplifie notamment la répartition des missions avec une maîtrise des sujets par tous.

On se rappelle ?

Je souhaite une démo sur :

En communiquant mes informations, je consens à être recontacté.e par voie électronique ou téléphonique et j’accepte que ces informations soient exploitées dans le cadre de ma demande et de la relation commerciale qui peut en découler. Je pourrai faire modifier ou supprimer mes informations sur simple demande. Voir les mentions légales.

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